직급체계 및 부서/팀

직책(職責) : 직무상의 책임. 타인을 지휘할 수 있는 구체적 권한과 책임을 동반하여 보직(발령)이 부여된 상태를 의미한다. 조직도상 표시되며, 조직 관리책임을 지게된다. 파트장, 팀장, 실장, 본부장, 사업부장, CEO 등이 여기에 해당된다. 일반적으로 직책의 변경은 '이동'이라고 한다. 삼성의 경우 '위촉업무변경'이라고 한다.

 

직급(職級) : 직무의 종류와 경력, 책임의 정도에 따라 구분한 공무원의 계급. 직책과 달리 구체적인 지휘권한은 없다. 호봉이나 년차라고도 부른다. 너무 복잡하기 때문에 직급과 직위를 나누지 않는 경우도 많다.

 

직위(職位) : 관직과 관위. 직무에 따라 규정되는 사회적 행정적 위치이며, 가장 직접적인 서열이다. 민간기업에선 '사원-주임-대리-과장-차장-부장-이사-상무-전무-부사장-사장'이라 한다. 군대에서는 유사한 개념으로 '계급'이 있으며, 장교의 경우 '소위-중위-대위-소령-중령-대령-준장-소장-중장-대장'으로 구분한다. 일반적으로 직급이 오르는 것을 '승진'이라고 한다. 사람에게 부여하는 직무와 책임의 단위로 직위와 구성원(직원)의 수는 일치한다. '직위해제'라는 말은 공무원 신분은 유지시키되 직위를 부여하지 않음을 뜻한다. 민간기업에서는 잘 사용하지 않는 개념으로, 한때 구성원 모두에게 직위를 각기 부여하여 전력적 관점에서 인적자원관리를 시도하기도 했다. 일반적으로 직위의 변경을 '전보'라고 한다. 일반적으로 사기업의 경우 '이름 - 직책 - 직위 - 직급'순으로 표기한다.

대기업 직급체계

일반 · 연구직 직급체계

 

 

출처 : https://namu.wiki/w/%EC%A7%81%EA%B8%89

출처 : https://uuitem.tistory.com/111

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